Des lois existent afin d’assurer des conditions de travail justes qui protègent les revenus, la santé et la sécurité, les droits de l’homme ainsi que la vie privée des employés dans leur milieu de travail. Un avocat spécialiste du droit de l’emploi pourra vous aider si vous estimez que vos droits ont été violés.
Conseil: Habituellement, la première demi-heure de consultation est gratuite.

Normes d’emploi ou du travail

Cette loi concerne les conditions relatives à l’emploi dans votre province, entre autres:

• Salaires: taux de salaire minimum, déductions permises sur le chèque de paie;
• Congés: le nombre de congés auxquels vous avez droit, ainsi que les temps de pause durant la journée;
• Heures supplémentaires: combien vous devez être payé si vous travaillez plus qu’une vnombre maximal d’heures par semaine (ce nombre dépend de la province);
• Jours fériés: vous avez droit à des congés payés lors des jours fériés dans votre province si vous répondez à certaines conditions. Consultez le ministère de l’Emploi de votre province afin de connaître les conditions particulières de votre lieu de résidence.

Santé et sécurité

Les travailleurs sont protégés par les lois sur la santé et la sécurité du travail, qui établissent les règles de sécurité ainsi que de contrôle des risques. Un risque peut être une situation, un état ou une chose posant un danger à la santé du travailleur. Les risques en milieu de travail peuvent être:

• Physiques: lever et manipuler des marchandises lourdes, des planchers glissants, des pièces de machinerie mobiles; 
• Chimiques: acide sulfurique provenant de piles, poussière d’amiante, feu, fumée, vapeur; 
• Biologiques: virus, champignons, contact avec des eaux d’égout;
• Psychologiques: conditions de travail stressantes, fatigue intense pouvant engendrer du danger.

Droits de l’homme

Les lois canadiennes sur les droits de l’homme vous protègent contre la discrimination en matière de:

• race ou couleur de peau;
• sexe;
• religion, incluant la spiritualité autochtone;
• ascendance ou lieu de naissance;
• appartenance à un syndicat, à une association d’employeurs ou à une association professionnelle;
• âge;
• handicap physique ou mental;
• situation de famille (les relations qui découlent des liens de mariage, de la consanguinité ou de l’adoption);
• orientation sexuelle.

Vie privée